Работник находился на больничном длительное время, однако при выходе с больничного в первый рабочий день опоздал на работу на 40 мин.
Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и в какой срок?
Можно.
В месячный срок.
Опоздание работника на работу в день выхода на работу после его болезни является дисциплинарным проступком. Привлечение его к дисциплинарной ответственности в данном случае осуществляется в установленном законодательством порядке. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 200 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
В рассматриваемой ситуации наниматель вправе за опоздание на работу без уважительных причин в установленном законодательством порядке привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания или выговора.
