В связи со вступлением с 25 июля 2014 г. в силу Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» постановлением Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540
«О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее – постановление № 540) внесены изменения и дополнения в ряд нормативных правовых актов. Рассмотрим наиболее важные изменения.
ЭТО ВАЖНО! Постановление № 540 вступило в силу с 25 июля 2014 г.
В постановлении Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180) и Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476, определена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат в случае досрочного
расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
Таким образом, специалистам по кадрам необходимо привести п. 22.2 контракта нанимателя с работником в соответствие с новой редакцией.
В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.
В Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением № 1180, уточнены обязанности работника по охране труда и обязанности нанимателя по ее обеспечению, а также случаи досрочного расторжения контракта и др.
Новая редакция п. 3.6 существенно расширила обязанности работника в сфере охраны труда. Так, работник обязан соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.
Кроме этого, п. 3.6 дополнен подп. 3.6-1–3.6-5 следующего содержания:
«Работник обязуется:
<…>
3.6-1. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
3.6-2. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;
3.6-3. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3.6-4. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
3.6-5. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения».
В заключение еще раз напомним о том, что к 25 июля 2014 г. наниматели должны были привести заключенные контракты с работниками в соответствие с законодательством.
