В учреждении прошла очередная аттестация рабочих мест. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда (в соответствии с приказом об аттестации).
Если в организацию принимают новых работников на эти рабочие места до следующей аттестации, то нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места)? Кто это делает – кадровик при оформлении работника или специалист службы охраны труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?
Тот специалист, на которого возложена эта обязанность.
Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, ознакомливаются с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись (п. 13 Положения).
Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение).
Карта аттестации рабочих мест по условиям труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (п. 6 Инструкции).
Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция).
Форма карты аттестации рабочих мест по условиям труда приводится в приложении 5 к Инструкции. Пунктом 6.5 карты аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена графа для ознакомления работников с результатами аттестации.
Результаты оценки условий труда при аттестации, выполненной в соответствии с Инструкцией, используются в т.ч. для определения права работника:
– на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями
труда;
– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Каждый работник вправе получить от нанимателя достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 4 ст. 222 ТК).
Наниматель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреж-
дения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (п. 14 ст. 226 ТК и часть первая ст. 17 Закона об охране труда).
Таким образом, наниматель обязан ознакамливать принятых работников с результатами предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда в карте аттестации рабочего места.
В то же время целесообразно возложить обязанность по ознакомлению вновь принятых работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда на службу охраны труда (специалиста по охране труда) организации.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
