Наниматель, принимая на работу внутреннего совместителя, не ознакомил его с коллективным договором. Наниматель полагает, что в этом нет необходимости, так как работник ранее при приеме на работу был ознакомлен с коллективным договором и в документ с тех пор не вносились изменения.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК).
В ст. 54 ТК содержится перечень обязанностей нанимателей при приеме на работу работников.
Так, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК). В указанной норме законодатель использует термин «работник», который включает и внутренних совместителей.
Мнение нанимателя о том, что нет необходимости ознакамливать внутреннего совместителя с коллективным договором, так как работник при приеме на основную работу уже был ознакомлен с коллективным договором и в документ не вносились изменения, является ошибочным.
Наниматель заключил с данным работником два трудовых договора: один – по основной работе, другой – по совместительству. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст. 349 ТК).
Таким образом, наниматель обязан ознакомить внутреннего совместителя с коллективным договором под роспись.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
