Обязательно ли принимать на работу директора ООО, если он единственный учредитель и единственный сотрудник?
Достаточно ли издать приказ учредителя о возложении на себя обязанностей директора?
Руководитель-собственник издает приказ о выполнении полномочий директора.
Хозяйственное общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и уставом.
Органами хозяйственного общества являются органы управления хозяйственного общества и его контрольные органы. Порядок образования органов хозяйственного общества, избрания их членов определяется Законом, иными законодательными актами и уставом хозяйственного общества.
Хозяйственное общество может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного участника, в т.ч. при создании в результате реорганизации юридического лица.
Высший орган управления хозяйственного общества – общее собрание участников хозяйственного общества. В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, общее собрание участников хозяйственного общества не созывается и не проводится. Полномочия общего собрания участников хозяйственного общества осуществляет этот участник.
В хозяйственном обществе также образуются следующие органы управления:
– совет директоров (наблюдательный совет) – в соответствии с Законом, иными законодательными актами и уставом;
– исполнительный орган хозяйственного общества – коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор) – в соответствии с Законом и уставом.
На основании норм Закона в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, последний одновременно вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа этого общества.
ЭТО ВАЖНО! В случае выполнения участником хозяйственного общества – физическим лицом функций руководителя соответствующего общества самостоятельно хозяйственное общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (в т.ч. при подписании документов, путем указания участником себя как руководителя в бланках документов и т.п.) через такого участника, выступающего в качестве руководителя (являющегося руководителем).
Вместе с тем в процессе хозяйственной деятельности общества может возникнуть потребность в найме работников организации. В связи с этим следует обратиться к нормам законодательства о труде.
Следовательно, для участия в трудовых правоотношениях возникает необходимость в определении уполномоченного должностного лица нанимателя, которым в данном случае будет являться руководитель хозяйственного общества (независимо от того, кто является руководителем: сам участник или наемный работник).
Нанимателем в отношении руководителя будет являться юридическое лицо (хозяйственное общество).
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
В законодательстве о труде не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным участником общества.
В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (часть десятая ст. 45 Закона).
ЭТО ВАЖНО! Следовательно, правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (контракта).
Когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются иные нормы законодательства о труде, включая положения об оплате труда, о предоставлении отпусков, направлении в служебные командировки и т.п.
ЭТО ВАЖНО! Занятие единственным собственником имущества должности штатной должности руководителя, в т.ч. без заключения трудового договора (контракта) обязывает хозяйственное общество установить руководителю соответствующую оплату труда. В связи с этим в штатном расписании отражается размер оклада по должности руководителя, иные выплаты, составляющие заработную плату.
Мария Ковалевич, юрист
