Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросила перевести ее на работу в режиме неполного рабочего времени (на 4 ч в день).
Можно ли принять на 0,5 ставки другого работника? Может ли данная работница в дальнейшем претендовать на возвращение к прежнему режиму работы, т.е. на полный рабочий день?
У работницы есть такое право.
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулируют гл. 22 и ст. 118 ТК.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст.118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Основание для подписания приказа (распоряжения) нанимателя в данной ситуации – соответствующее заявление работницы. В приказе указываются:
– продолжительность рабочего времени;
– распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели;
– при необходимости – срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время.
Кроме того, в обязательном порядке в приказе (распоряжении) необходимо отразить вопрос оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Сведения о работе с условием неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции).
ЭТО ВАЖНО! Поскольку работница, которой устанавливается неполное рабочее время, занимает штатную единицу, и установление неполного рабочего времени не влечет изменения штатного расписания организации, то данную ситуацию не следует рассматривать как возможность приема на работу еще одного работника.
Кроме того, у работницы есть право в любое время вернуться на режим работы с полной нормой рабочего времени.
Мария Ковалевич, юрист
