В организации 2 подразделения: подразделение «А» и подразделение «Б». Из подразделения «Б» сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На его место переводят работника из подразделения «А», а на место переведенного работника из подразделения «А» принимают нового сотрудника.
Какой договор необходимо с ним заключить – срочный или бессрочный? Если срочный, то на каком основании, ведь в социальном отпуске находится сотрудник другого подразделения?
Срочный трудовой договор.
На основании письменного согласия работника на перевод.
Отметим, что за работником, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – социальные отпуска), сохраняется рабочее место. Следовательно, работника подразделения «А» возможно перевести на место работы работника подразделения «Б» по срочному трудовому договору.
Такой перевод возможен только с письменного согласия работника подразделения «А» (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом датой окончания действия данного срочного трудового договора является дата выхода на работу основного работника подразделения «Б».
Таким образом, в рассматриваемой ситуации с работником подразделения «А» должен быть заключен срочный трудовой договор. Если работник подразделения «А» будет с его согласия переведен на место работника подразделения «Б», то в случае выхода работника подразделения «Б» из социальных отпусков работник подразделения «Б», выполняющий работу, подлежит увольнению по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
