Работники общества с ограниченной ответственностью переведены в его филиал, расположенный в другой местности, без увольнения.
Должен ли филиал предоставить таким работникам трудовой отпуск за период работы до перевода или работникам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Нет, не должен, компенсация выплачивается при увольнении работника. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 ТК).
Документ:
