В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта – на срок не менее 3 лет, на меньший срок – только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, например на год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в июле 2022 г.: Персональные данные: что грозит за нарушение законодательства о защите персональных данных Увольнение за утрату доверия. Судебная практика, на которую можно опираться Расторжение трудового договора по требованию работника-пенсионера |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 30
Продление контракта на максимальный срок
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14 (302) июль 2022 Содержание.
Наверх
