В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта – на срок не менее 3 лет, на меньший срок – только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, например на год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?
Наниматель обязан предложить работнику продлить контракт на максимальный срок его действия или предложить заключить новый на срок не менее 3 лет.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 181 ТК.
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть третья ст. 261-3 ТК).
По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (часть четвертая ст. 261-3 ТК).
При продлении контракта с работником также необходимо руководствоваться комментарием Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Продление (заключение) контрактов с работниками» (далее – Комментарий).
Исходя из норм ТК и Комментария, наниматель обязан предложить работнику продлить (заключить) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте.
Если наниматель предложит работнику продлить (заключить) контракт на меньший срок (например, на год), он нарушит трудовое законодательство.
При этом по желанию работника контракт может быть продлен (заключен) и на меньший срок (но не менее 1 года при заключении нового контракта).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть вторая ст. 261-3 ТК).
Работник имеет право проявить инициативу и письменно предупредить нанимателя о своем желании продлить (заключить) контракт на меньший срок, например на 1 год, не дожидаясь предупреждения со стороны работодателя.
Также работник может выразить желание продлить (заключить) контракт на меньший срок в предупреждении нанимателя.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
.png)
