О чем статья:
- рассказываем про все нюансы, которые необходимо соблюсти при увольнении по желанию работника и по соглашению сторон, чтобы избежать ошибок и негативных последствий.
Расторжение трудового договора означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
Уволиться по собственному желанию могут только работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК). На работников, с которыми заключены контракты, это правило не распространяется.
По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Как показывает практика применения законодательства о труде, достаточно часто путают два основания увольнения: увольнение по желанию работника и по соглашению сторон, хотя данные основания имеют значительные различия и разные правовые последствия.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). При расторжении контракта по соглашению сторон законодательством не установлено срока предупреждения нанимателя.
Расторжение трудового договора по собственному желанию допустимо исключительно в случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника. Указывать в заявлении конкретные причины увольнения не нужно.
Вместе с тем нередки ситуации, когда работник, уволенный по собственному желанию, обращается в суд с требованием о восстановлении его на работе, поскольку подача заявления об увольнении была вынужденной. В такой ситуации следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 21 постановления Пленума № 2.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон правомерно, за исключением случаев, когда увольнение по соглашению сторон запрещено законодательством.
Рассмотрим сходство и отличия этих двух оснований увольнения.
Срок расторжения трудового договора
По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор любого вида и в любое время (ст. 37 ТК). Из этой нормы следуют несколько важных положений, которые и отличают увольнение по данному основанию от иных оснований:
– по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный частью первой ст. 17 ТК, а именно как срочный, в т.ч. контракт, так и заключенный на неопределенный срок;
– по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность не являются в данном случае препятствием;
– дата прекращения трудового договора определяется на основании соглашения сторон. В этом случае не требуется предварительного уведомления о прекращении трудового договора работником, как в случае с увольнением по желанию работника (часть первая ст. 40 ТК). Период, который должен пройти от момента предупреждения до увольнения, законодательством не установлен.
Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Увольнение работника возможно в день подачи заявления на увольнение, если соглашение сторон достигнуто. Однако нанимателем в любом случае должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником и выдаче трудовой книжки.
По общему правилу по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут почти с любой категорией работников.
Не может быть прекращен по соглашению сторон трудовой договор:
– с молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (часть первая п. 33 Положения);
– молодыми специалистами, получившими высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы (часть вторая п. 33 Положения);
– родителями, обязанными возмещать расходы по содержанию детей, в предусмотренных законодательством случаях (часть 13 п. 14 Декрета № 18);
– осужденными в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 38 УИК).
Указанные категории работников в случае увольнения по соглашению сторон будут подлежать восстановлению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (часть первая ст. 243 ТК).
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника законодательство о труде допускает возможность расторжения трудового договора до истечения месячного срока предупреждения работником о своем увольнении. Это возможно при достижении согласия между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.
Если инициатива прекращения трудовых отношений до истечения месячного срока предупреждения исходит от нанимателя, трудовой договор может быть расторгнут определенной им датой исключительно при наличии согласия на то работника.
Особенности расторжения трудового договора с работником, письменно отозвавшим свое заявление
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Перечень лиц, которым в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, закреплен в части первой ст. 16 ТК.
Если на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, приглашен кандидат, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, увольнение работника при наличии письменного отзыва будет неправомерным.
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон (в отличие от отзыва заявления об увольнении по собственному желанию) законодательно не предусмотрен. И если соглашение сторон о факте и дате увольнения достигнуты, ни одна из сторон не вправе изменить дату и отказаться от увольнения по собственной инициативе. Иными словами, если соглашение достигнуто, что выражено в положительной резолюции руководителя организации на заявлении работника об увольнении, а работник позже возражает против увольнения, то наниматель вправе уволить работника. И наоборот, если наниматель отказывается проводить увольнение, то работник вправе настаивать на нем вплоть до прекращения работы на следующий день после оговоренной даты увольнения.
Это важно! Отменить увольнение возможно в случае, если наниматель и работник пришли к взаимному решению об аннулировании соглашения сторон об увольнении и продолжении трудовых отношений.
Отказ нанимателя в расторжении трудового договора (контракта)
В определенных случаях при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении (часть четвертая ст. 40 ТК).
К таким обстоятельствам относятся:
– состояние здоровья;
– пенсионный возраст;
– радиоактивное загрязнение территории;
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Представляется, что к уважительным причинам, при наличии которых отработка месячного срока перед увольнением не требуется, можно отнести также:
– зачисление в учреждение образования на дневную форму получения образования;
– необходимость ухода за больным членом семьи;
– перевод супруга (супруги) на работу в другую местность и др.
Если увольнение по собственному желанию осуществляется в порядке, определенном частью четвертой ст. 40 ТК, на работника возлагается обязанность доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений. Уважительность причины может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.
(Продолжение следует.)
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение).
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (Декрет № 18).
.png)
