На сотрудника с общим средним образованием было временно возложено исполнение обязанностей производителя работ. Он успешно справляется с возложенными на него обязанностями на протяжении 1,5 года.
Может ли наниматель перевести данного сотрудника на должность производителя работ?
Может.
Выпуском 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденного постановлением Минтруда РБ от 08.12.1997 № 112 «О квалификационных справочниках должностей служащих, занятых в промышленности и строительстве», предусмотрены следующие квалификационные требования в отношении должности «производитель работ»: высшее техническое образование и стаж работы по специальности в строительных организациях на инженерных должностях не менее 1 года или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности в строительных организациях на инженерных должностях не менее 3 лет.
Таким образом, в связи с отсутствием необходимого образования работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым в отношении должности «производитель работ».
В то же время на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).
Таким образом, наниматель может перевести работника на должность производителя работ.
