Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 марта 2013 г. (понедельник). Наниматель направил платежное поручение в банк 1 марта 2013 г. (пятница). Работник смог получить деньги только 6 марта 2013 г. (среда), т.е. после начала трудового отпуска.
Имеет ли работник право требовать переноса трудового отпуска? Может ли наниматель в данном случае быть оштрафован за несвоевременную выплату среднего заработка за время трудового отпуска?
Не имеет, и наниматель в данном случае не будет подвергнут штрафным санкциям.
Средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса РБ). В то же время работникам, работающим на условиях контрактной формы найма, данный заработок может быть выплачен не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В данной ситуации нарушения законодательства о труде в действиях нанимателя не усматривается, поскольку он своевременно направил в банк платежное поручение о зачислении на карт-счет работника среднего заработка за время трудового отпуска.
Таким образом, требования работника о переносе трудового отпуска в связи с невыплатой ему в установленный срок заработной платы за время отпуска не имеют основания и не подлежат удовлетворению.
