Одному из работников в январе 2013 г. был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней за рабочий год с 30.01.2012 по 29.01.2013. Несмотря на изданный приказ о предоставлении трудового отпуска и выплаченный средний заработок за его время, работник без объяснения причин продолжал выходить на работу, при этом игнорируя указания руководителя организации о необходимости использовать трудовой отпуск. В то же время 15 января 2013 г. работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта и потребовал выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Обязан ли наниматель в сложившейся ситуации произвести ему указанные выплаты? Необходимо ли работнику выплачивать заработную плату за те дни трудового отпуска, в которые он выходил на работу?
В данной ситуации все будет зависеть от того, выполнял работник какую-либо работу по поручению нанимателя или нет.
Так, если наниматель поручал, а работник выполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, то наниматель в соответствии с возложенной на него обязанностью по ведению фактически отработанного работником времени, обязан отметить в табеле использования рабочего времени дни трудового отпуска работника, в которые он выходил на работу, как рабочие и произвести оплату за фактически отработанное время.
В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на перенесенные дни отпуска, засчитывают в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляют в установленном порядке (п. 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).
Таким образом, при увольнении работника наниматель обязан будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
Если же работник в указанный период времени выходил на работу, но по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя ничего не выполнял, то в табеле использования рабочего времени этот период будет отмечен как нахождение работника в трудовом отпуске. И за данный период работнику заработная плата, а при увольнении денежная компенсация начисляться не будут.
