Иванов работал в организации «А» главным инженером. В пределах одного собственника с 1 апреля 2014 г. создана вторая организация «В». По решению собственника имущества в эту организацию Иванов И.И. назначен директором, при этом в организации «А» он остался работать на 0,5 ставки.
Можно ли Иванова в организации «А» перевести со статуса основного работника в статус совместителя и какую запись в данном случае следует сделать в трудовой книжке?
В данном случае нужно рассмотреть решение проблемы в организациях «А» и «В» отдельно, так как это 2 разных юридических лица, и речь идет об увольнении работника из одной организации и приеме (назначении на должность) в другую организацию.
В организации «А» самое целесообразное решение – уволить Иванова И.И. с должности главного инженера в установленном порядке, рассчитать его полностью, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее на руки Иванову И.И.
Затем эти же наниматель и работник подписывают новый трудовой договор в 2 экземплярах о работе Иванова И.И. по совместительству. Наниматель «А» издает приказ о приеме на работу Иванова И.И. на должность главного инженера по совместительству на неполный рабочий день (0,5 ставки).
Справочно:
примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155.
В организации «В» назначение на должность руководителя организации представляет собой процедуру, предшествующую заключению трудового договора, которая проводится путем издания определенным органом или лицом правового акта (например, решения), являющегося основанием для вступления гражданина в должность руководителя организации.
Кроме того, собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (часть вторая ст. 254 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Таким образом, полагаем, что при любых случаях смены руководителя организации речь может идти только об избрании или назначении другого руководителя. Норма части второй ст. 254 ТК в отношении руководителей является специальной, поэтому правила части первой ст. 30 ТК о переводе в данном случае не должны применяться.
Отметим, что согласно п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Следовательно, приказы могут издаваться только в организациях, действующих на основе принципа единоначалия. В частности, приказ о назначении (приеме на работу) руководителя организации может издать руководитель вышестоящей организации.
В других случаях возможно издание приказа избранного (назначенного) руководителя такого содержания:
Вступаю в должность директора ООО «Ленок» 14.09.2014.
Основание: протокол собрания учредителей ООО «Ленок» от 13.09.2014.
|
Директор общества |
Подпись |
И.И. Иванов |
Образец заявления работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
