Как в штатном расписании правильно отражать размеры повышений по должностям, являющимся вакантными: максимально возможный размер в соответствии с локальными нормативными правовыми актами либо другое значение (средний размер, ноль и т.п.)? Будет ли являться нарушением указание в штатном расписании фамилий конкретных работников наряду с количеством штатных единиц, наименованиями должностей?
Повышения не указываются. Нарушением являться не будет.
Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА). Следовательно, его форму и содержание наниматель утверждает самостоятельно.
С учетом того что штатное расписание является ЛНПА, решение о введении в штатное расписание фамилий работников также принимает наниматель. Таким образом, наличие такой информации в штатном расписании нарушением законодательства не является.
Как показывает практика, в штатном расписании предусматривается информация по тарифной части заработной платы (тарифным ставкам (окладам) работников, их повышениям).
Отметим, что различного рода повышения тарифных ставок (окладов) являются индивидуальными выплатами и устанавливаются для конкретного работника, принятого на работу по должности (профессии).
Соответственно по вакантным должностям, содержащимся в штатном расписании, могут быть указаны только тарифные ставки (оклады) без повышений, поскольку эти должности не заняты работниками.
