С учетом психофизиологических особенностей организма беременных женщин, характера и условий их труда трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами устанавливаются специальные нормы об охране их труда.

Так, запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку, а также к работе в ночное время (части первая и вторая ст. 263 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Данная гарантия распространяется на беременных женщин независимо от срока беременности и на весь период беременности. Беременность подтверждается справкой соответствующего учреждения здравоохранения.

К перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе, поскольку данный запрет не предусматривает никакой альтернативы. Режим рабочего времени, установленный беременной женщине, не должен включать даже части времени, признаваемого ночным (с 22:00до 06:00).

Отказ беременной женщины от работы в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, от командировки не признается нарушением трудовой дисциплины.

Рассматриваемый запрет – это средство и условие обеспечения права работающей женщины на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания трудовой деятельности с естественной функцией женщины и ее семейными обязанностями.

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 ТК).

Вид более легкой работы должен быть указан в медицинском заключении. В нем может быть в т.ч. предусмотрено облегчение условий труда женщины, например снижение норм выработки, норм обслуживания с оставлением ее на прежней работе.

Медицинское заключение о необходимости перевода беременной женщины на более легкую работу является для нанимателя обязательным.

Если беременная женщина считает, что предложенная нанимателем работа не соответствует медицинскому заключению, то нанимателю следует сделать запрос в учреждение здравоохранения, выдавшее заключение, с просьбой дать разъяснения по данному вопросу. При этом необходимо представить в учреждение здравоохранения квалификационную характеристику подлежащей выполнению работы.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).

Наниматели иногда ссылаются на то, что у них нет более легкой работы, на которую можно перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением. В своих же интересах такое рабочее место следует создать. Ведь при наличии медицинского заключения беременная женщина подлежит освобождению от прежней работы на весь срок беременности с выплатой ей среднего заработка и в том случае, если предоставление более легкой работы невозможно.

Ксения Кеник, канд. юрид. наук, заслуженный юрист Республики Беларусь