Часть первая ст. 265 Трудового кодекса РБ предусматривает, что матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
В коллективном договоре, заключенном на предприятии, зафиксирована та же норма, однако без оговорки, что такой день предоставляется по заявлению работника. Означает ли это, что наниматель обязан предоставлять матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, свободный от работы день независимо от ее заявления?
Нет, наниматель не обязан.
Предоставление матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно одного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, является обязанностью нанимателя только в том случае, когда работник очевидным образом выразит желание воспользоваться таким правом.
Часть первая ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) устанавливает, что данное намерение работника должно быть закреплено в соответствующем заявлении нанимателю.
В то же время независимо от положений коллективного договора наниматель не вправе принуждать работника к реализации своих прав, так как это может рассматриваться в качестве условия, ухудшающего положение работника по сравнению с законодательством, которое в соответствии с частью первой ст. 362 ТК в таком случае считается недействительным.
Следовательно, в приведенной ситуации сторонам трудового договора надлежит руководствоваться нормами трудового законодательства, которые предписывают предоставлять работнику свободные от работы дни по его заявлению. В случае отсутствия заявления свободные от работы дни в принудительном порядке не предоставляются.
