Можно ли внести в контракт работника условие о том, что при изменении или введении нового Положения об оплате труда для работников организации, а также при изменении тарифной ставки 1-го разряда изменения тарифной ставки (должностного оклада) производятся на основании приказа без оформления дополнительных соглашений к контракту?
Да, можно.
Законодательством о труде предусмотрено, что при заключении трудового договора (контракта) в нем необходимо установить сведения об оплате труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Поэтому наниматель обязан зафиксировать в трудовом договоре (контракте) конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника.
Указание в трудовом договоре (контракте) порядка и условий повышения тарифной ставки (оклада) не является обязательным при заключении трудового договора. Это предусматривается в контракте по решению нанимателя и зависит от особенностей организации труда, в т.ч. содержания Положения об оплате труда.
Таким образом, запись в контракте об изменении тарифной ставки (оклада) работника (в дополнение к указанию ее размера) может быть включена в соответствующий раздел контракта. В этом случае при каждом изменении тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. и при повышении тарифной ставки 1-го разряда, заключать соответствующее дополнительное соглашение к контракту не требуется.
