Работник выразил желание использовать трудовой отпуск, разделив его на три части: 12, 12 и 10 календарных дней. Наниматель считает действия работника неправомерными, так как первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав в данной ситуации?
В данной ситуации не правы оба.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 174 ТК). Исходя из того что наниматель не возражает в отношении деления трудового отпуска на 3 части, можно сделать вывод о том, что в коллективном договоре или соглашении предусмотрено деление трудового отпуска более чем на 2 части.
В рассматриваемом случае работник выразил желание использовать трудовой отпуск, разделив его на 3 части: 12, 12 и 10 календарных дней, на что наниматель ответил отказом, так как первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следует отметить, что позиция работника и нанимателя не соответствует норме ТК, согласно которой одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Таким образом, любая часть трудового отпуска (первая, вторая или третья) должна быть не менее 14 календарных дней. Указанная норма является императивной.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
