Ситуация
С работницей заключен контракт. Она вышла замуж и хочет уволиться в связи со сменой места жительства – переезжает из деревни Слонимского района в г. Слоним.
Обязан ли наниматель уволить ее по этому основанию, если между населенными пунктами налажено транспортное сообщение, или же наниматель вправе ей отказать?
Изменение места жительства работника не является самостоятельным основанием для увольнения, но служит причиной для прекращения трудовых отношений по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Переезд – уважительная причина для увольнения?
Перечень других уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен, поэтому уважительность причин оценивает наниматель.
Тем не менее судебная практика в качестве уважительных причин признает, например (часть вторая п. 19 постановления пленума № 4):
– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Таким образом, постановление Пленума № 4 относит изменение места жительства (переезд в другую местность) к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.
Заявления об увольнении достаточно?
Одновременно с подачей заявления об увольнении в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие данный факт.
Законодательством не установлены требования к таким документам (форма, содержание и т.п.). В данном случае такими документами могут быть:
– свидетельство о заключении брака;
– справка с места работы мужа;
– документы, удостоверяющие регистрацию работницы по месту жительства мужа.
ЭТО ВАЖНО! При рассмотрении заявления наниматель самостоятельно оценивает достаточность представленных документов.
Право нанимателя самому оценивать уважительность обстоятельств и достаточность представленных документов сопряжено с риском для нанимателя, если работник не смирится с отказом и обратиться в суд. Суд, оценив все документы и доказательства, может признать отказ в увольнении неправомерным.
Следует обратить внимание, что при расторжении контракта по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. В связи с этим, если наниматель согласен с представленными документами или доказательствами, он должен уволить работника в срок, указанный в его заявлении.
На практике возникают ситуации, когда работник не может доказать обоснованность требования уволиться в связи с изменением места жительства. Например, документально не подтверждает изменение места жительства либо меняет место жительства в пределах одного населенного пункта. В этом случае наниматель вправе отказать работнику в увольнении в связи с изменением места жительства.
ЭТО ВАЖНО! Если работник обратится в суд, то до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК он не вправе прекратить трудовые отношения. В противном случае работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины (часть вторая п. 22 постановления Пленума № 4).
Выводы
1. По общему правилу оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит суд.
2. Нанимателю при принятии решения об увольнении или отказе целесообразно убедиться, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, действительно имеется. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.
3. При отсутствии подтверждающих документов наниматель вправе отказать работнику в увольнении по ст. 41 ТК. В таком случае маловероятно, что суд признает отказ в увольнении незаконным.
4. При предоставлении работницей подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака, отметка о регистрации в другом населенном пункте и т.д.) нанимателю следует учитывать, например, также расстояние между населенными пунктами, насколько налажено транспортное сообщение, время в пути и т.д. В случае обращения работника в суд с обжалованием отказа суд будет учитывать эти обстоятельства. Например, в судебной практике имел место случай, когда суд принял сторону истца (работника), который изменил место жительства в г. Минске на г. Молодечно.
Ольга Орлова, юрист
