Трудовой договор заключается, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями – это прием на работу в порядке перевода.
Прием на работу работника, уволенного с прежней работы по приглашению другого нанимателя, может осуществляться при наличии следующих обстоятельств:
– работающий у одного нанимателя гражданин приглашен на работу другим нанимателем;
– форма приглашения должна быть письменной;
– приглашение подписано лицом, уполномоченным заключать и прекращать трудовые договоры с работниками;
