13 июль 2018
Страница № 17

Прием на работу и увольнение в порядке перевода

Трудовой договор заключается, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями – это прием на работу в порядке перевода.

Прием на работу работника, уволенного с прежней работы по приглашению другого нанимателя, может осуществляться при наличии следующих обстоятельств:

– работающий у одного нанимателя гражданин приглашен на работу другим нанимателем;

– форма приглашения должна быть письменной;

– приглашение подписано лицом, уполномоченным заключать и прекращать трудовые договоры с работниками;

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.