При затруднительных финансовых условиях некоторые субъекты хозяйствования пытаются оптимизировать затраты на персонал. Один из самых распространенных вариантов такой оптимизации – сокращение штата. Но бывают разные ситуации, например:
– решение о сокращении штата принято, но организация находит иной способ экономии средств;
– с момента объявления о сокращении финансовое положение компании улучшилось и она уже не нуждается в экономии за счет работников.
О том, как в таких ситуациях отменить сокращение штата, мы поговорили с автором журнала «Я – специалист по кадрам», практикующим юристом Владимиром Самосейко.
