В организации имеется склад, который осуществляет хранение, приобретение и выдачу строительных материалов, электрических инструментов, спецодежды, запчастей, канцтоваров, ГСМ и прочих материалов.
Имеет ли право организация принять на постоянную работу кладовщиком 4-го разряда лицо со средним образованием без стажа работы по данной профессии с испытательным сроком и предварительным обучением?
Является ли обязательным требование к данному работнику умение осуществлять полный объем работы на ПЭВМ, если бухучет по складу ведется в 1С-бухгалтерии?
В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РБ заключение с работником трудового договора (контракта) осуществляется с указанием его квалификации (т.е. при условии наличия у него документа, подтверждающего присвоение квалификации, либо соответствующей записи в трудовой книжке). Наличие стажа работы по профессии кладовщика для присвоения разряда не требуется (не предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой).
При приеме на работу работника, если у него не имеется квалификации кладовщика, наниматель обязан обучить его необходимой профессии, а затем на основании заключения квалификационной комиссии присвоить квалификационный разряд в установленном порядке. При этом присваивается тот разряд, работы по которому согласно тарифно-квалификационной характеристике данной профессии будет осуществлять работник (т.е. имеющиеся в организации).
Решение вопроса о необходимости приема на работу с испытательным сроком относится к компетенции нанимателя и не связано с фактом наличия либо отсутствия у данного работника необходимой квалификации.
Что касается определения трудовой функции работника, в т.ч. поручения ему обязанностей ведения складского учета на ПЭВМ, то решение данных вопросов также относится к компетенции нанимателя. В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих содержатся основные, наиболее часто встречающиеся работы. Конкретный перечень обязанностей работника предусматривает наниматель в рабочей инструкции.
