Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть и отец.
Прав ли в данной ситуации наниматель?
Наниматель не прав.
Справочно: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст. 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания (часть четвертая п. 3 постановления Пленума).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление Пленума).
Таким образом, отказ работницы, имеющей ребенка 11 лет, от направления ее в служебную командировку не признается противоправным, виновным неисполнением трудовых обязанностей, т.е. не является дисциплинарным проступком. На основании изложенного наниматель неправомерно привлек работницу к дисциплинарной ответственности.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
