6 март 2018
Страница № 31

Продление контракта на 1,5 года

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,5 года). В связи с истечением срока контракта, который был заключен на 4 года, нанимателем решил продлить контракт на 1,5 года.

Правомерно ли такое решение?

 

Неправомерно.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.