Возраст работника (мужчина) в 2023 г. составляет 57 лет. Он отработал в организации 1 год на условиях контракта. Наниматель предупредил работника о непродлении контракта. Работник полагает, что наниматель обязан продлить с ним трудовые отношения, поскольку не допускал нарушений производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины.
Прав ли работник?
Срок действия контракта истекает в последний день периода, обозначенного в нем (часть первая ст. 38 ТК; п. 16 постановления Пленума ВС № 4).
По общему правилу продление контракта в пределах максимального срока его действия (часть третья ст. 261-3 ТК) осуществляется по соглашению сторон: в частности, на срок до истечения максимального срока действия контракта (5 лет) – с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
