Организация «А» будет реорганизована путем выделения из нее организации «Б». После реорганизации все работники, работающие в организации «А», останутся работать на своих рабочих местах с прежними существенными условиями труда.
Необходимо ли в данном случае уведомлять работников о реорганизации организации «А» путем выделения из нее организации «Б»? Если необходимо и работники откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, обязана ли будет организация «А» уволить таких работников по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и выплатить им выходное пособие в соответствии с частью второй ст. 48 ТК?
Необходимо. Обязана.
По общему правилу, установленному частью третьей ст. 36 ТК, при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Реорганизация в форме выделения не является исключением из этого правила. В случае отказа работника от продолжения работы в этих условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Чтобы дать свое согласие на продолжение трудовых отношений, работник должен знать о предстоящей реорганизации. При этом он вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации независимо от того, изменяются ли в связи с этим его существенные условия труда. Способ и сроки уведомления законодательством не установлены. Следовательно, наниматель (реорганизуемая организация «А») вправе определить их самостоятельно. Уведомление о предстоящей реорганизации организации не обязательно должно быть сделано индивидуально каждому работнику. Это могут быть разные способы, например размещение в общедоступном месте соответствующего приказа (ознакомление с таким приказом следует осуществить лично под роспись), проведение собрания с целью доведения до сведения работников информации о реорганизации и любые иные способы. А вот что касается согласия или отказа работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации, то их необходимо получить в письменной форме от каждого работника, что позволит избежать споров в дальнейшем.
Вместе с тем отсутствие письменного отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией может рассматриваться как его согласие на продолжение трудовых отношений.
С теми же работниками, которые не захотят продолжать работу, трудовой договор прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
При прекращении трудового договора по указанному основанию работникам в соответствии с частью второй ст. 48 ТК выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Образец уведомления работника о проведении реорганизации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
