Образец приказа об увольнении с работы в связи с совершением дисциплинарного проступка см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об отстранении от работы в связи с отказом от получения СИЗ см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа об отстранении от работы за непрохождение периодического медосмотра см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа о допуске к работе работника после отстранения (до прохождения медицинского осмотра) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- как показывает практика применения законодательства о труде, кадровики часто путают отстранение от работы с прогулом, что впоследствии приводит к судебным разбирательствам. В данной статье мы расскажем, чем отличаются данные нормы и какие правовые последствия для работника влечет применение той или иной нормы.
Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работники в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (п. 34 постановления Пленума ВС № 2).
Прогулом также являются...
