По каким критериям можно определить, что испытание пройдено? Оформляется ли это приказом?
Издание приказа не требуется.
Положительный результат предварительного испытания определяется тем, что работник соответствует поручаемой ему работе, т.е. обладает достаточными знаниями и навыками по своей должности (профессии), выполняя при этом обусловленные трудовым договором функциональные обязанности согласно должностной инструкции, ЕТКС и ЕКСД. Оценку соответствия работника выполняемой работе дает сам наниматель на основании письменного или устного отзыва непосредственного руководителя, которому подчиняется работник.
Положительный результат испытания означает, что наниматель не имеет каких-либо претензий к работнику, т.е. он его устраивает по своим деловым и профессиональным качествам.
При положительном результате предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически, и в данном случае не требуется оформление специальных приказов (распоряжений).
