В данной статье поговорим о том:
– какие причины могут повлечь простой;
– как его документально оформить;
– как оплачивать работу сотрудников в период простоя;
– как правильно зафиксировать его окончание.
Простой: понятие, виды, причины возникновения
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др. (часть первая ст. 34 ТК).
Простой – это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (часть вторая п. 8 Инструкции о порядке применения списков).
