Важное в статье:
- узнаете, что нужно сделать, если вы обнаружили сотрудника с признаками опьянения, и это произошло не во время корпоратива.
Несмотря на изученность основания увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК), на практике часто возникают вопросы.
Ситуация 1
В организации есть свой медпункт, в который непосредственным руководителем был доставлен работник с явными признаками опьянения (несвязная речь, шаткая походка, покраснение лица и т.п.). При обследовании работника в медпункте было выявлено показание прибора «Алкотест» 0,15 промилле. Однако непосредственный руководитель настаивал на оформлении акта об опьянении на основании внешних признаков у работника.
