Законна ли рабочая смена продолжительностью 24 ч? Касается ли эта норма охранных организаций?
Да, законна.
Продолжительность рабочей смены определяется правилами внутреннего распорядка или графиком сменности с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели. Полная норма продолжительности рабочего времени установлена Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) и не может быть больше 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
При составлении графика сменности следует учитывать нормы ст. 125, 126 ТК, предусматривающие, что продолжительность смены не может превышать 12 ч.
Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104, к этим категориям работников относит в т.ч. рабочих и служащих военизированной охраны, которые в соответствии со своими должностными обязанностями обеспечивают охрану объекта.
ЭТО ВАЖНО! При применении указанного перечня необходимо обеспечить соблюдение в среднем за учетный период определенной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени. Если это невозможно, целесообразно устанавливать таким работникам суммированный учет рабочего времени, предусмотренный ст. 126 ТК.
При разработке графика сменности следует учитывать норму ст. 124 ТК. В ней сказано, что сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом. Кроме того, необходимо помнить, что ст. 122 ТК ограничивает сверхурочные работы для каждого работника – 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена предусмотренная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель. Она определяется календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами и не может превышать одного календарного года (ст. 126 ТК).
Расчетную норму рабочего времени на учетный период определяют, руководствуясь пп. 2 и 3 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.
Если работнику установлен учетный период, равный одному месяцу, и он в течение недели этого месяца работал по графику сменности больше или меньше 40 ч, то сумма отработанных за месяц часов должна соответствовать расчетной норме рабочего времени конкретного месяца.
Для работника, работающего сутки через трое, очень сложно составить график, соответствующий расчетной норме рабочего времени без переработки или недоработки. В данном случае наниматель для такой категории работников может установить более длительный учетный период, равный, например, одному году (кварталу).
Чтобы устранить возможные переработки, в графике сменности необходимо предусмотреть дни (часы) отдыха или уменьшить рабочие дни (часы).
ЭТО ВАЖНО! Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных часовых окладов или по договоренности с работником ему может предоставляться другой день для отдыха (ст. 69 ТК).
