1 январь 2010
Страница № 43

Рабочее время в I квартале 2010 года

Людмила Гриц, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

Производственный календарь на январь – март 2010 г., представленный ниже, составлен с учетом праздничных дней, а именно 1 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово (православное Рождество) и 8 марта – День женщин, которые п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ) объявлены нерабочими (см.табл.1).

В I квартале 2010 г. при 5-дневной рабочей неделе  с  выходными  днями  в  субботу  и  воскресенье (далее – 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 61 день, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее –6-дневная  рабочая  неделя)  –  74  дня.  Расчетная норма  рабочего  времени,  исчисленная  по  нормам ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 487 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 491 ч.

Количество рабочих дней и часов в I квартале 2010 г. с разбивкой по месяцам при полной продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) см. в табл. 2.

При  сокращенной  продолжительности  рабочего  времени  (35  ч  в  неделю),  установленной ст. 113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составит 426 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 430 ч. Количество рабочих дней и часов в I квартале 2010 г. с разбивкой по месяцам при сокращенной  продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю) см. в табл. 3.

Расчетная норма рабочего времени определена в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

Суммированный учет рабочего времени

Если в организации, структурном подразделении или для отдельных категорий работников  установлен суммированный учет рабочего времени  с учетным периодом квартал, то при планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на I квартал 2010 г. необходимо учитывать (согласнотнормам ст. 126 ТК) расчетную норму рабочего времени I квартала, которая представлена в табл. 4.

Необходимо  обратить  внимание  на  то,  что если  в  организации,  отдельном  ее  структурном подразделении  либо  для  отдельной  категории работников  выходные  дни  постоянно  (в  течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком  режиме  работы  публикуемый  производственный календарь не применяется.

В  этом  случае  нанимателю  необходимо  самостоятельно  в  порядке,  определенном  постановлением  №  133,  рассчитать  и  установить нормы  рабочего  времени  для  работников  организации  с  соблюдением  требований  норм ст. 112–117 ТК. Обязательным  правилом,  применяемым  при составлении графиков работы (сменности), является  соответствие  количества  запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной  норме  рабочего  времени  этого  же  периода.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с  временной  нетрудоспособностью,  трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных  законодательством),  расчетная  норма рабочего времени по отношению к данному работнику  применяться  не  может.  И  наниматель
также  самостоятельно  определяет  (уточняет) расчетную норму рабочего времени такого работника  в  порядке,  определенном  постановлением № 133.

Продолжительность  рабочего  времени  работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных Указом нерабочими, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК). В связи  с  этим  продолжительность  работы  6  января 2010 г. сокращается на 1 ч. Расчетная норма рабочего времени января при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 ч.

Что  касается  совместителей  и  работников  с неполным рабочим днем, то для них предпраздничный день также может быть сокращен. В данном  случае,  по  мнению  автора,  рабочее  время подлежит  сокращению  не  на  1  ч,  а  пропорционально  установленной  ежедневной  продолжительности рабочего времени. Это правило можно закрепить  в  локальном  нормативном  правовом акте организации.

Перенос рабочих дней

Постановлением  Совета  Министров  РБ  от 14.12.2009  №  1636  «О  переносе  рабочего  дня в  январе  2010  года»  рабочий  день  с  пятницы 8 января 2010 г. перенесен на субботу 23 января 2010 г.

С учетом этого 8 января обозначен как выходной день, а 23 января – рабочий день.

Пунктом 2 данного постановления предоставлено право организациям (нанимателям) с учетом специфики производства (работы) осуществлять в соответствии с законодательством перенос рабочего дня в ином порядке.

В  данном  случае  планировать  и  вести  учет рабочего времени необходимо по Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

Наниматель  должен  издать  приказ  (распоряжение)  о  переносе  рабочего  дня.  Если  перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца,  затрагивающего  перенос.  При  этом  необходимо учитывать, что переносы применяются
только в отношении тех работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых  переносимые  дни  являются  рабочими днями.

Данный порядок не применяется в отношении  работников  организаций,  которым  установлен суммированный учет рабочего времени, а также в отношении работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие  случаи,  предусмотренные  законодательством)  перенесенный  рабочий  день  для  конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Если в организации рабочий день с 8 января перенесен на 23 января 2010 г., то для работников, которые 8 января будут болеть или находиться в трудовых или социальных отпусках, заканчивающихся до 23 января, 23 января будет являться нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью  такой  работник  при  его  согласии  23  января будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность  будет  приходиться  на  8  и  23  января,  пособие следует выплачивать за 8 января и не выплачивать за 23 января. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 8 января отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудо-
способностью, а 23 января – выходной день.

В том случае, если временная нетрудоспособность  приходится  на  перенесенный  день,  который  работник  ранее  уже  отработал,  пособие  за этот день не выплачивается.

При  составлении  графика  работы  (сменности)  необходимо  учитывать,  что  на  основании ст.  147  ТК  работа  не  производится  в  государственные праздники и праздничные дни, установленные  и  объявленные  Президентом  РБ  нерабочими.

В государственные праздники и праздничные  дни  допускаются  только  работы,  приостановка которых невозможна по производственнотехнологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью  непрерывного  обслуживания  населения, организаций,  а  также  неотложные  ремонтные  и погрузочно-разгрузочные  работы. 

При  этом  такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.