(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 22, с. 34).

Совпадение государственного праздника, праздничного дня и выходного

Ситуация 4

В 2022 г. 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) – выпадает на воскресенье.

Вправе ли работники, для которых воскресенье является выходным днем, рассчитывать на предоставление дополнительного выходного в течение последующей рабочей недели?

В законодательстве Республики Беларусь нет такого требования. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день

Ситуация 5

В организации с 5-дневным режимом работы (с выходными днями в субботу и воскресенье) 23 декабря 2022 г. является последним рабочим днем, предшествующим католическому Рождеству, которое празднуется 25 декабря.

Подлежит ли сокращению на 1 ч продолжительность работы в указанный день?

Продолжительность работы подлежит сокращению на 1 ч лишь в тот рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 116 ТК). Поскольку в рассматриваемой ситуации праздничный нерабочий день приходится на воскресенье, продолжительность рабочего дня в пятницу не сокращается.

Дополнительно следует заметить, что требования части первой ст. 116 ТК применяются также в отношении работников, трудящихся в режиме сокращенной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 113, 114 ТК), а также неполного рабочего времени (в т.ч. совместителей).

Это важно! Сокращение рабочих дней накануне государственных праздников и праздничных дней работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не производится, поскольку указанное сокращение учитывается при расчете нормы рабочего времени за определенный учетный период.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, в организациях, постоянно обслуживающих население), применяются нормы части второй ст. 116 ТК.

В подобных случаях возникшая переработка компенсируется по соглашению сторон либо предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ст. 69 ТК.

Окончание контракта в государственный праздник (праздничный, выходной день)

Ситуация 6

День окончания контракта с работником выпадает на 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество). Наниматель в установленный законодательством срок уведомил его о том, что контракт не будет продлен.

Какой датой следует произвести увольнение работника в данном случае?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 19 ТК). Это означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. При этом днем истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочий день, он может прекратить свое действие и в день, являющийся нерабочим (в т.ч. в государственный праздник или праздничный день).

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума ВС № 4).

В случае, когда последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на нерабочий день, днем его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день.

В изложенной ситуации в последний рабочий день нанимателю следует издать приказ об увольнении работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК, выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Это важно! Требовать, чтобы работник вышел на работу в рабочий день, следующий за днем окончания контракта, либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета, наниматель не вправе.

Последний день уведомления о прекращении трудовых отношений приходится на государственный праздник (праздничный, выходной день)

Ситуация 7

Последний день месячного срока предупреждения о прекращении трудовых отношений по ст. 40 ТК выпадает на 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Какой датой следует прекратить трудовые отношения с работником по указанному основанию в данном случае?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).

В ситуации, когда последний день срока предупреждения о прекращении трудовых отношений является нерабочим, применению подлежит правило, изложенное в п. 5 ст. 10 ТК, согласно которому если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Поэтому днем окончания срока предупреждения об увольнении по собственному желанию следует считать ближайший рабочий день, следующий за 25 декабря 2022 г., т.е. 26 декабря 2022 г. В этот день наниматель обязан документально оформить увольнение работника по ст. 40 ТК, а также выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Дополнительно следует отметить, что трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмот­ренных коллективным договором.

В отпуск с выходного дня. В каком случае это возможно?

Ситуация 8

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Вправе ли наниматель отправить его в трудовой отпуск с 10 декабря 2022 г. (суббота), если этот день является для работника выходным?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). Каких-либо предписаний относительно дня начала или окончания трудового отпуска законодательством о труде не установлено. По сложившейся практике, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного, государственного праздника или праздничного дня. Вместе с тем прямого запрета на определение начала отпуска с выходного дня ТК также не предусмотрено. По общему правилу конкретная дата начала отпуска должна определяться по соглашению сторон. Таким образом, трудовой отпуск работника с его согласия может начаться и в выходной день. При этом определить начало трудового отпуска с выходного дня в одностороннем порядке наниматель не вправе.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмот­рения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).