Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Работник уклоняется от прохождения медосмотра (освидетельствования). Что делать кадровику?
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, направляются на медосмотры (ст. 228 ТК, часть первая ст. 21 Закона № 356-З).
Медосмотры классифицируются:
– на предварительные – проводятся для лиц, поступающих на работу, по направлению работодателя с целью оценки соответствия состояния здоровья будущих работников вредным и (или) опасным факторам производственной среды, показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 19 (235) октябрь 2019 Содержание.
