2 январь 2017

Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК). 

Ситуация 1

С работником заключен срочный трудовой договор с 01.09.2016 на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Продолжительность трудового отпуска согласно трудовому договору 56 календарных дней. Основной работник выходит на работу 20.12.2016.

За какое количество дней неиспользованного трудового отпуска необходимо выплатить компенсацию увольняемому работнику (дата увольнения 19.12.2016)?

Ситуация 2

Работница подала заявление 8 августа на предоставление части неиспользованного отпуска – 3 дня с 17 по 19 сентября. Срок действия контракта с работницей истекает 25 сентября, и продолжать трудовые отношения стороны не намерены. Однако 15 сентября работница не вышла на работу (находилась на больничном). Отпускные и материальную помощь к отпуску согласно коллективному договору бухгалтерия перечислила на карточку работницы 12 сентября. 

Можно ли оформить увольнение в период нахождения работницы на больничном? 

Что делать с днями отпуска? Ведь работница фактически их не использовала, потому что была на больничном. 

Бухгалтерия хочет удержать сумму материальной помощи, выданной к отпуску. Правомерно ли это? 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.