Образец уведомления работников о смене собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец дополнительного соглашения к контракту о продолжении трудовых отношений после смены собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. 

Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Из статьи вы узнаете:

‒ по какому основанию можно уволить работников, если они не хотят продолжать трудовые отношения с новым собственником организации;

‒ как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в случае смены собственника;

‒ нужно ли вносить изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников;

‒ от имени какого нанимателя должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке.

Что означает смена собственника

Смена собственника имущества организации не является реорганизацией юридического лица.

Относительно трудовых отношений при смене собственника организации возможны 3 варианта развития событий:

‒ сохранение трудовых отношений с работниками на прежних условиях труда;

‒ продолжение трудовых отношений с работниками на новых условиях труда;

‒ прекращение трудовых отношений.

Смена собственника предполагает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного владельца организации к другому. Процедура перехода (передачи) может произойти разными способами:

– путем продажи имущества организации как имущественного комплекса;

– реорганизации юридического лица;

– приватизации государственного имущества;

– обращения имущества организации в государственную собственность (национализация);

– передачи имущества организации из республиканской в коммунальную собственность и наоборот.

При этом необходимо понимать, что смена участников, акционеров и т.п. хозяйственных обществ, в которых имущество создается за счет вкладов участников, а также производится и приобретается в процессе их деятельности, не влечет смену собственника имущества,так как собственником имущества была и остается сама организация-наниматель. Например, два участника ООО продают свои доли третьему лицу и выходят из организации. ООО остается на месте с новым и единственным участником. В данном случае изменение состава участников организации никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Нанимателем для работников выступает юридическое лицо – организация.

Почему нужно уведомить работников о смене собственника

Смена собственника организации не предполагает увольнений или переводов, так как согласно части третьей ст. 36 ТК трудовые отношения с согласия работников на условиях, предусмотренных трудовыми договорами, продолжаются.

В то же время у работников есть право прекратить трудовые отношения, если они не согласны продолжать работать с новым собственником.

Хотя уведомление работников о смене собственника организации не является обязательным требованием по закону, сделать это нужно для соблюдения трудовых прав работников и обеспечения прозрачности процедуры. Так вы позволите работникам реализовать право на отказ продолжать трудовые отношения в организации после смены ее собственника.

Уведомить работников должен прежний собственник имущества организации до перехода организации к другому собственнику.

Конкретного срока уведомления в ТК нет. Определите его на свое усмотрение. Оптимально предупредить до даты фактической смены собственника, чтобы у работников было время принять решение.

Форма и способ уведомления не установлены, поэтому вы решаете, как уведомить работников – персонально (каждого работника лично) либо коллективно (общее уведомление для всего коллектива работников).

Это важно! Переоформить трудовые отношения либо их прекратить можно только при передаче права собственности организации как имущественного комплекса, а не отдельных объектов (земельный участок, оборудования, здания, сооружения и др.), которые могут переходить в собственность других юридических и физических лиц на общих основаниях.

Сведения, которые нужно внести в трудовые договоры и трудовые книжки работников

Когда процедура смены собственника имущества организации завершена, издайте приказ о внесении изменений в трудовые договоры и трудовые книжки работников.

Запись вносится в раздел «Сведения о работе».

В гр. 4 трудовой книжки укажите номер и дату приказа (распоряжения), на основании которого вносите запись о продолжении трудовых отношений с работником (п. 57 Инструкции № 40).

Пример записи в трудовую книжку о продолжении трудовых отношений в связи со сменой собственника

Подготовьте дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам работников. Соглашения должны быть оформлены от имени нового собственника организации.

По какому основанию увольнять работников, отказавшихся от продолжения работы

Возможно, не все работники захотят продолжить трудовые отношения. Если работник отказывается от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего), трудовой договор с ним прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть третья ст. 36 ТК).

Данное основание увольнения предусматривает выплату выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Увольнение вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, по указанному основанию можно уволить:

‒ беременных сотрудниц;

‒ сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

‒ одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет;

‒ одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

‒ работающего отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

‒ работника моложе 18 лет;

‒ инвалида, в т.ч. проходящего медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию.

Исключение: молодые специалисты и обязанные лица. Их вы не можете уволить по данному основанию.

Это важно! Если в вашей организации есть молодые специалисты или обязанные лица, укажите в уведомлении о смене собственника имущества организации, что смена собственника организации не является основанием для прекращения с ними трудового договора (контракта).

Новый собственник организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности также вправе расторгнуть трудовые отношения с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом он не обязан указывать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с данными работниками. При увольнении данных категорий работников им выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. В коллективном договоре, соглашении может быть указан иной размер выходного пособия (часть третья ст. 48 ТК).

Это важно! При увольнении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК, не применяются.

По истечении 3 месяцев новый собственник утрачивает право уволить по собственной инициативе названных выше работников, и впоследствии по решению собственника имущества допускается увольнение только руководителя организации по ст. 259 ТК.

С другими работниками, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнуть по п. 1 ст. 42 ТК в порядке сокращения (часть вторая п. 16 постановления Пленума ВС № 9).

Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации можно провести только после государственной регистрации перехода права собственности (часть пятая ст. 36 ТК).

Предупреждает работников об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК новый собственник имущества организации.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).

Новый собственник организации может изменить условия труда

Смена собственника может повлечь изменение существенных условий труда, таких как режим труда, система оплаты труда, размер заработной платы и т.д.

Изменение прежних условий должно происходить с соблюдением порядка, установленного ст. 32 ТК:

‒ изменения обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами;

‒ соблюден срок уведомления об изменении существенных условий труда (часть третья ст. 32 ТК).

Работника, несогласного с новыми условиями труда, увольняйте по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Если работник дает согласие на изменение существенных условий труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.