Работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она планирует осуществлять уход за своим племянником (сыном сестры).
Обязан ли наниматель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком?
Обязан, но только в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие родство с ребенком и свидетельствующие о том, что мать и отец ребенка не используют данный вид отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск) предоставляется работающим женщинам по их желанию независимо от трудового стажа после перерыва в работе, вызванного родами. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ежемесячно выплачивается государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса РБ).
Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Таким образом, при представлении документов, подтверждающих родство с ребенком и свидетельствующих о том, что его мать и отец не используют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан предоставить работнице (тете ребенка) по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
