Какой срок отработки может назначить наниматель работнику, работающему по бессрочному трудовому договору, в случае его увольнения в связи с переездом в другую местность и изменением места жительства?
При представлении работником нанимателю документов, подтверждающих факт изменения места жительства, срок отработки не устанавливается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса РБ).
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Изменение места жительства является обстоятельством, которое значительно затрудняет продолжение работы. Поэтому при представлении работником документов, подтверждающих факт изменения места жительства, наниматель не имеет права установить ему срок отработки и обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
