Сотрудник, работающий по контрактной форме найма, подал на имя нанимателя заявление об увольнении до истечения срока действия контракта. В качестве причины он указал, что нашел более высокооплачиваемую работу.
Имеет ли право наниматель отказать работнику в увольнении?
Да, имеет.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть вторая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Прекращение трудовых отношений с сотрудником, работающим по контрактной форме найма, до истечения срока действия контракта возможно по основаниям, предусмотренным для прекращения срочного трудового договора. Одно из таких оснований – прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Если соглашение между сторонами контракта (наниматель и работник) об его досрочном прекращении не достигнуто, то увольнение его по данному основанию не производится.
В то же время у работника есть возможность досрочного прекращения контракта при невыполнении или ненадлежащем выполнении нанимателем условий заключенного с ним контракта (ст. 41 ТК). Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливают специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд.
В иных случаях уважительность причины наниматель оценивает самостоятельно. И если наниматель не считает причину уважительной, то он имеет право отказать работнику в увольнении.
