В какой срок работник может обратиться в суд с иском об изменении даты и формулировки причины увольнения?
В месячный срок.
Споры об изменении даты и формулировки причины увольнения относятся к числу споров об увольнении. Поэтому по нормам ст. 242 Трудового кодекса РБ работник вправе обратиться в суд с иском в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Соответственно при заявлении в суде нанимателем о применении сроков исковой давности к рассматриваемым требованиям заявление работника подлежит отклонению.
