Важное в статье:
- представленный трудовой спор показывает частое заблуждение работников о том, что можно безнаказанно прекратить ходить на работу в случае, если, по мнению работника, наниматель нарушил его права. Обращаем внимание на выводы, которые делает суд при установлении наличия/отсутствия изменений существенных условий труда, на которые ссылается работник.
Судебные решения:
– решение суда Ленинского района г. Гродно от 25.01.2022 по делу № 74ГИП211742/А (источник: https://pravo.by);
– мотивировочная часть суда Ленинского района г. Гродно от 01.02.2022 по делу № 74ГИП211742 (источник: https://pravo.by);
– апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Гродненского областного суда от 20.04.2022 по делу № 74ГИП211742/А (источник: https://pravo.by).
