Важное в статье:
- судебной практики по спорам об увольнении временных работников не так много, поэтому нижеприведенный случай требует особого внимания.
Замещение временно отсутствующего работника – одно из распространенных кадровых действий. Как правило, срок замещения составляет от нескольких дней до нескольких месяцев.
Напомним, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (часть первая ст. 293 ТК).
Отличия временного работника от работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, приведены в таблице.
