Семья – это фундамент нашего общества, основа стабильности государства. Одной из задач государства является реализация мер социально-экономического, правового, организационного характера, направленных на стимулирование рождаемости, повышение качества жизни семей, воспитывающих детей. В связи с этим действующим законодательством РБ предусмотрено большое количество правовых гарантий и льгот для многодетных семей в различных сферах жизни. В приведенной статье рассмотрены особенности трудовых правоотношений с работниками, имеющими 2 и более детей.

Кто подпадает под статус «многодетная семья»?

Определение «многодетная семья» используется прежде всего в целях определения категории семей, несущих более значительные по сравнению со среднестатистическими семьями издержки по воспитанию и содержанию детей и нуждающихся в связи с этим в предоставлении дополнительных государственных социальных льгот и гарантий.

Понятие многодетной семьи дано в ст. 62 Кодекса РБ о браке и семье: «Под многодетными семьями понимается семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей».

Семья приобретает статус многодетной при рождении 3-го ребенка и при наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет. Рождение 3-го ребенка, если старшему из детей еще не исполнилось 18 лет, является основанием для обращения в местный исполнительный и распорядительный орган за выдачей удостоверения многодетной семьи.

Порядок и условия приобретения удостоверения многодетной семьи предусмотрен постановлением Совета Министров РБ от 28.07.2011 № 1009 «Об утверждении образца удостоверения многодетной семьи и Положения о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи».

Справочно: если в результате развода и последующего раздельного проживания супругов, имеющих 3 и более детей, с каждым из них проживает и находится на иждивении и воспитании менее 3 несовершеннолетних детей, основания для обретения статуса многодетной семьи отсутствуют.

Выдача удостоверения многодетной семьи является административной процедурой, регламентированной п. 3.15 перечня административных процедур, совершаемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (в ред. от 15.01.2013).

Срок для принятия решения о выдаче либо отказе в выдаче удостоверения многодетной семьи составляет 15 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц.

Справочно: многие многодетные семьи подпадают также под статус молодой семьи (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 22.11.2007 № 585) – в этом случае льготы многодетной семьи коррелируются с льготами для молодых семей.

Гарантии лицам, имеющим 2 и более детей

Отметим, что прием на работу лиц, подпадающих под статус «многодетная семья», не имеет каких-либо особенностей.

Генеральным соглашением между Правительством РБ, Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011–2013 гг. установлены такие гарантии, как:

– право на заключение нового контракта с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или 2 и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой дисциплины, – на максимальный срок;

– дополнительные гарантии в области содействия занятости (обеспечение занятости и трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда).

Право на дополнительный свободный от работы день

Кроме того, работнику, имеющему 3 и более детей, наниматель должен предоставить один дополнительный свободный от работы день (ст. 265 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Порядок предоставления дополнительного свободного от работы дня предусмотрен постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю».

От редакции:

Более подробно о порядке предоставления дополнительного свободного от работы дня вы сможете прочитать в статье С. Большакова «Условия предоставления свободного от работы дня (Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 05.09.2012 № 818 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729») на с. 6 журнала «Я – специалист по кадрам», 2012, № 19.

Справочно: матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст. 265 ТК).

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Право на отпуск в удобное время

Также необходимо помнить, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работницы, имеющей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 168 ТК).

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Однако на практике наниматели не всегда готовы выполнить установленные законодательством обязанности.

Право на пенсию многодетных матерей

Порядок пенсионного обеспечения многодетных матерей, как и остальных граждан, регламентирован Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».

Многодетным матерям отведена отдельная статья в законе. Так, женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (в данную категорию также включаются женщины, у которых к этому времени 5-й ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.

Женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.

Предоставление жилого помещения в семейном общежитии

Многодетная семья может претендовать на первоочередное предоставление жилого помещения в семейном общежитии, если в коллективном договоре организации, в ведении которой находится семейное общежитие, такое право предусмотрено для данной категории граждан.

Предыдущая статья
Общественные работы – деятельность с социально полезной направленностью

Следующая статья
Штатное расписание: составляем, утверждаем, вносим изменения и дополнения