Удержания из заработной платы работников | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Удержания из заработной платы работников. Сбитнева О.

Ольга Сбитнева, главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ
В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.
 
 
Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно: ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.
 
Кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
 
Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы.
 
Удержание ущерба, причиненного нанимателю
 
Материальная ответственность работника наступает вследствие причинения нанимателю ущерба и заключается в возмещении его виновным лицом в установленных законодательством пределах и порядке.
 
Привлечение работника к материальной ответственности допустимо при наличии следующих условий:
 
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
 
Справочно: при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума № 2).
 
Таким образом, при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода (неполученные доходы, которые не приводят к повреждению или полному уничтожению наличного имущества), не учитывается.
 
ЭТО ВАЖНО! Возложение материальной ответственности на работника за ущерб, который отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, является неправомерным. Следует иметь в виду, что риск считается оправданным в следующих случаях:
 
– если цель не может быть достигнута обычными средствами;
 
– риск способствует той цели, для которой предпринимается, а возможность вредных последствий лишь вероятна;
 
– объектом риска являются материальные факторы;
 
2) противоправности поведения работника.
 
Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законодательстве или локальных нормативных документах.  Кроме того, противоправное поведение может выражаться  в форме   как действия, так и бездействия.
 
 В случае если действие запрещено законом или иным нормативным актом, оно признается противоправным.
 
 Бездействие – несовершение определенного действия, которое предписывалось субъекту трудового права и вменялось ему в обязанности.
 
Справочно: противоправность поведения работника – поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), коллективным, трудовым договорами, в т.ч. неисполнение работником обязанностей, изложенных в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка, и т.д.
 
Противоправное действие работника может также выражаться и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного, трудового права. При этом следственными и судебными органами устанавливается противоправность действия, причинившего ущерб преступлением;
 
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
 
 Ответственность работника наступает только в том случае, если образовавшийся ущерб обусловлен непосредственно его противоправными действиями.
 
 В тех случаях, когда то или иное действие способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств,  основания для возложения на работника ответственности не возникает;
 
4) вины работника в причинении ущерба,выраженной в форме умысла (прямого или косвенного) либо неосторожности в виде самонадеянности или небрежности.
 
В трудовом праве по общему правилу действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба, т.е. обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
 
Исключение из общего правила может быть сделано для материально ответственных лиц, т.е. тех лиц, на которых возложена полная материальная ответственность (в т.ч. лиц, получивших ценности по разовой доверенности, другим разовым документам).
 
Ольга Сбитнева, главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Доплаты за расширение зоны обслуживания. Новикова И.

№10, май 2018

Как оплатить работу в праздничный день. Курская Н.

№9 , май 2018

Можно ли в штатном расписании установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда. Новикова И.

№9 , май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.