В организации с численностью 200 человек планируется сокращение троих работников.
Обязан ли наниматель уведомить о сокращении орган по труду, занятости и социальной защите?
Обязан.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности работников (п. 1 ст. 42 ТК).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
Наниматели обязаны не менее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с сокращением численности работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников (абз. 4 части первой ст. 21 Закона о занятости).
Таким образом, наниматель обязан уведомить о сокращении троих работников орган по труду, занятости и социальной защите.
Справочно:
критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 43 ТК).
Справочно:
с 24.10.2016 наниматели обязаны сообщать в органы по труду, занятости и социальной защите о любом высвобождении (как массовом, так и не являющемся таким) работников не позднее чем за 2 месяца. Ранее уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите нужно было только при массовых высвобождениях.
Справочно:
форма сведений о предстоящем высвобождении работников установлена приложением 12 к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
