Увольнение по соглашению сторон: как не совершать ошибок, из-за которых суд восстановит работника. Сбитнева О. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Увольнение по соглашению сторон: как не совершать ошибок, из-за которых суд восстановит работника. Сбитнева О.

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

Порядок прекращения трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК: срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (контракта).

Увольнение по данному основанию возможно только при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами (п. 18 постановления Пленума № 2).

На практике суды при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон проверяют доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении о прекращении трудового договора в определенный ими срок.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.