Организация зарегистрирована и находится в г. Минске. Работник данной организации прописан в г. Борисове, но проживает в г. Минске. Через некоторое время он сообщает нанимателю, что планирует сменить место жительства и вернуться в г. Борисов.
Может ли наниматель уволить работника по ст. 41 Трудового кодекса РБ (по его требованию в связи со сменой места жительства) (далее – ТК)? Какие документы должен представить нанимателю работник, чтобы подтвердить свой переезд в другой город?
Да, может – при наличии у работника документа, подтверждающего его переезд в другую местность.
Срочный трудовой договор (п. 2 части первой ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст. 41 ТК). И поскольку ст. 41 ТК не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) с работником, он вправе самостоятельно определить, относится та или иная причина, по которой работник хочет расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), к уважительной причине, являющейся основанием для расторжения срочного трудового договора (контракта), или нет.
При оценке уважительности причины для расторжения контракта по требованию работника нанимателю необходимо объективно учитывать, препятствуют указанные работником причины выполнению работы по заключенному срочному трудовому договору (контракту) или нет.
В сложившейся судебной практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), могут относиться: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) представляет истец (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Вместе с тем, как и иные уважительные причины для расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК, смена места жительства (переезд в другой населенный пункт) должна быть подтверждена документально.
Каждый гражданин обязан зарегистрироваться по месту жительства в пределах Республики Беларусь и в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (далее – Указ № 413), обязан либо вправе зарегистрироваться по месту пребывания в пределах Республики Беларусь (подп. 3.1 п. 3 Указа № 413).
Документом, подтверждающим переезд гражданина в другую местность, является свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства).
