Можно ли работника уволить за длительный прогул (с момента совершения прогула так и не приступил к работе) до истечения срока уведомления профсоюза, если есть согласие профсоюза на увольнение?

Можно, если коллективным договором предусмотрено согласие профсоюза при увольнении по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

Увольнение в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а также дискредитирующим обстоятельством увольнения (абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5). До увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета № 5).

В связи с тем что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (п. 4 части первой ст. 198 ТК), при ее наложении наниматель должен соблюдать сроки, установленные ст. 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст. 200 ТК). Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

В соответствии со ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6–8 п. 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Наниматель направляет письменное уведомление в адрес первичной профсоюзной организации с изложением фактических обстоятельств дисциплинарного проступка, причин увольнения и приложением копий документов, подтверждающих факт прогула.

При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, см. часть первую ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения (п. 23 постановления Пленума № 2).

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.

При совершении работником длительного прогула и последующем его невыходе на работу профсоюз также должен уведомляться. В этом случае целесообразно дату увольнения определять последним днем работы, а дата приказа об увольнении не может быть ранее 2-недельного срока уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть третья ст. 46 ТК).

Если коллективным договором предусмотрено предварительное согласие профсоюза при увольнении в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК и такое согласие профсоюза на увольнение работника за прогулы без уважительной причины получено, соблюдение 2-недельного срока уведомления не требуется. Наниматель обязан исполнить это требование коллективного договора и произвести увольнение как с учетом срока применения дисциплинарного взыскания, так и с учетом получения согласия профсоюза.

Необходимо обратить внимание, что решение о согласии на увольнение должно быть дано правомочным составом профсоюза и оформлено протоколом заседания профкома (профсоюзного собрания). Также согласие на увольнение должно быть дано по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении. Согласие профсоюза на увольнение должно быть получено предварительно, т.е. до издания приказа об увольнении.

Документы:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в редакции от 24.10.2021 (Декрет № 5).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).