Можно ли работника уволить за длительный прогул (с момента совершения прогула так и не приступил к работе) до истечения срока уведомления профсоюза, если есть согласие профсоюза на увольнение?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в мае 2022 г.: Персональные данные: что грозит за нарушение законодательства о защите персональных данных Увольнение за утрату доверия. Судебная практика, на которую можно опираться Расторжение трудового договора по требованию работника-пенсионера |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 21
Увольнение за длительный прогул до истечения срока уведомления профсоюза
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 8 (296) апрель 2022 Содержание.
Наверх
