Пенсионный возраст - возраст, при наступлении которого человек может претендовать на выплату пенсии.
Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, претендуя на пост канцлера, указал это одним из пунктов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.
В настоящий момент в Республике Беларусь общеустановленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин - 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее - Закон о пенсионном обеспечении).
Сам факт достижения работником пенсионного возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продолжает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.
Важно помнить!
Очень важно помнить об обязанности нанимателя сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и увольнении.
Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Необходимость сообщения о приеме и увольнении пенсионеров определена Законом о пенсионном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юридических лиц и в судебном порядке с работодателей - физических лиц.
При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.
Однако такая же обязанность лежит и на работнике: пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).
Куда писать письма?
Сообщаем адреса и телефоны управлений социальной защиты, расположенных в г. Минске.
Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска
Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.
Тел.: 242-69-80.
Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска
Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.
Тел.: 223-82-02.
Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска
Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинского, д. 10.
Тел.: 200-19-81.
Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска
Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.
Тел.: 224-49-85.
Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска
Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.
Тел.: 294-98-61.
Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска
Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.
Тел.: 280-37-26.
Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска
Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.
Тел.: 286-37-61.
Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска
Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.
Тел.: 204-30-61.
Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска
Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.
Тел.: 306-42-63.
Если работник не хочет работать на пенсии
На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не желает продолжать работать.
В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также по срочному трудовому договору.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника. Под пенсионным возрастом, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, следует понимать общий возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин) (ст. 11-24 Закона о пенсионном обеспечении).
Образец заявления и приказа о расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25-26 журнала.
При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины (часть шестая ст. 50 ТК).
Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую местность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.
При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении работника.
Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также образец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.
По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:
произвести с работником окончательный расчет;
выдать трудовую книжку;
ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее - форма Т-2).
